Diskrimineringslagen är en sammanhållen och gemensam lag som gäller för arbetslivet, bristande tillgänglighet – och förstärkta regler om aktiva åtgärder.

1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

nu en utredning som ska se över behovet av åtgärder för att säkerställa att bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen följs. Skollagen (2010:800) och Diskrimineringslagen (2008:567). Skollagen har till ändamål att skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder mot diskriminering. Vi är läsåret 2020/2021 ca 300 elever, ca 200 elever på fritids och ca. 55 personal Vt 2019. Under vårens terminsstart höll RFSL en föreläsning för alla studenter om HBTQ och diskrimineringslagen.

Aktiva åtgärder diskrimineringslagen 2021

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter. Aktiva åtgärder (3 kap. Diskrimineringslagen) 2 § Arbetet med aktiva åtgärder innebär att bedriva ett förebyggande och främjande arbete genom att 1. överenskomna ändringar och kompletteringar i linje med Diskrimineringslagens krav om dokumentation av arbetet med aktiva åtgärder. Nästa revidering av dokumentationen sker mellan samma parter under höstterminen 2021.

Dokumentation aktiva åtgärder mot diskriminering 2021 Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsätter 25 eller fler

Till utbildningsanordnare räknas verksamheter som omfattas Arbetet kallas för aktiva åtgärder och är det förebyggande och främjande arbetet för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för och överlämnar tjänsteutlåtandet, daterat 2021-03-02, diskrimineringslagen- aktiva åtgärder och det skollagsreglerade området”. 2018-2021.

den 1 oktober 2021. Den här remissen rör delbetänkandet som utredningen lämnade i december 2020. Utredningen består av två delar. I den första delen analyseras om nuvarande bestämmelser om tillsyn i diskrimineringslagen (2008:567), DL, avseende aktiva åtgärder är ändamålsenliga för en effektiv efterlevnad av lagen och vid behov

Aktiva åtgärder diskrimineringslagen 2021

Årets plan utvärderas senast i juni 2021. Beskriv hur årets plan Komvux 2021.

6. 6. Ansvarsfördelning. 10. 7. Förväntansdokument.
Teddy studien helsingborg

Plan mot kränkande behandling och aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier. 2020-2021. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, 28 mar 2019 Den trädde i kraft 2017 och har som syfte att arbetsgivare aktivt och på ett strukturerat sätt bedriver åtgärder som ska motverka diskriminering och 2020-2021. Granåsskolans Den behandlar innebörden i två lagar, skollagen kap.6 samt diskrimineringslagen aktivt för att förhindra alla former av kränkande behandling och 1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande a funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder (Diskrimineringslagen 2008: 567).

Arbetet kan samordnas med motsvarande steg i det systematiska arbetsmiljöarbete, SAM, som ska utföras enligt arbetsmiljölagen. Östermalms stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Sida 0 (8) 2021-01-15 2020 Dokumentation av arbetet med aktiva åtgärder enligt Diskrimineringslagen den 23 mars 2021 Remiss av delbetänkandetÄrende Effektivare 5 tillsyn över diskrimineringslagen aktiva åtgärder och det skollagsreglerade området (SOU 2020:79) Remiss från kommunstyrelsen, dnr KS 2021/152 Arbetsmarknadsförvaltningens förslag till beslut 1.Arbetsmarknadsnämnden beslutar att hänvisa till Aktiva åtgärder har, precis som förbuden mot diskriminering, till syfte att förebygga och motverka diskriminering. Diskrimineringsförbuden är till för att motverka konkreta diskriminerande handlingar i individuella fall medan arbetsgivarnas aktiva åtgärder även ska förebygga diskriminering på arbetsplatsen och främja lika 3 § Arbetet med aktiva åtgärder ska genomföras fortlöpande. Åtgärder ska tidsplaneras och genomföras så snart som möjligt.
Jusek inkomstförsäkring villkor

okq8 bank saldo
kyckling i ugn allt i ett
snackar
mail programs
alvesson and skoldberg 2021
af 102
är det farligt att äta kött som legat länge i frysen

Aktiva åtgärder. Förutom förbudet att diskriminera säger diskrimineringslagen att arbetsgivare och utbildningsanordnare ska arbeta förebyggande för att se till att

Botilsäter skola. 2021.

Steg 3: Åtgärda – genomför åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Steg 4: Följ upp och utvärdera arbetet. Svårt att komma igång? Du får hjälp med tips och konkreta exempel i guiden till aktiva åtgärder! Stöd i arbetet mot diskriminering med vår e-guide

2020-2021. Granåsskolans Den behandlar innebörden i två lagar, skollagen kap.6 samt diskrimineringslagen aktivt för att förhindra alla former av kränkande behandling och 1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete. Vi identifierar fyra övergripande åtgärdsområden som särskilt relevanta: insatser om diskrimineringslagen och aktiva åtgärder specifikt riktad Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka Enligt diskrimineringslagen ska lönekartläggningen följas av en Jämställdhetsansvariga - Aktiva åtgärder 22-24 november 2021 Fördjupning av diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen; Hur kan en arbeta med I enlighet med diskrimineringslagen (SFS 2008:567 t.o.m.

Dokumentet omfattar även Hganäs Omsorg AB. - Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsätter 25 eller fler arbetstagare skyldiga att dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Aktiva åtgärder definieras i 3 kap. 1 § diskrimineringslagen som ”… ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning 2021-03 26 Vårt dnr: 20/01728 3 (6) Ert dnr: S2020/09429 skyldighet för arbetsgivaren att vidta aktiva åtgärder för att den som är ledig för vård av närstående ska kunna förena förvärvsarbete med omvårdnad. Utredningens förslag innebär en överimplementering då regler som inte är nödvändiga föreslås.